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早上，師開示：
1.
日記不用寫：別人對您的稱讚。
2.
憑什麼呼喚別人？要呼喚別人，需用法身，具足慈悲喜捨四無量心。只有法身，才能呼喚與肝膽相照。
3.
同修間的補位，不夠有機，看到對方內心在吶喊求救，還不會及時出手救援？！也許是沒有默契，也許是自己因準備不足而能量偏低。
4.
修行，沒有觸境了？！此時，要問別人在您身上看見什麼？捨不得對別人好？
上午班。開心，由衷地看診，當我喊著病人名字時，突然想起那位可愛的公車司機，您好，下車小心，xx到了，機車、、、、。會心一笑！儼然，他當下附身了。生命的連結，就是這麼奇妙，身心的能量隨之充滿，又迴向周遭！
看診中，收到謝太太的簡訊，問我：有無幫謝醫師找到脫離火坑的辦法？直到晚上，在聖脈，靜思後，回信：方法很簡單，就在您跟謝醫師的決心，請收信，裡面就有答案！寫了一封信给他：
我一直很想幫忙，（接負責人），但診所有些問題，一直存在著，
員工一直流動，沒有該有的福利，加班費、年終獎金…。
診所沒有制度、沒有規矩，沒人管理，護士的品質不夠好…。
老實說，前陣子，我一直在找工作，想要離開這裡，（因為以上問題，影響慢性病的發展…）
尤其，謝醫師幫我找到好（看）的護士時，（但什麼都不會）
我有被騙的感覺！
表示，我和謝醫師無法溝通，我要的價值和他要的完全不同。
這也是，我不敢接負責人的原因。
常聽到很多員工的抱怨，但我無能為力，因為，我不是付錢的老闆。
一直很在乎，人的相聚，公司的制度，它是種文化，是種生活。
如果我當負責人，想營造的是，『小魚舖、大奇蹟』的環境
每個人樂在工作，且把工作的喜樂帶回家。
至今，它一直是我的夢想。
如果，以上問題可以解決的話，或許我可考慮當負責人。
