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早上大兒子原彰去仁武載我回台南，在兒子成長中從未跟他聊天過，大部份都是交待事而已，就過去、各忙各的事很少在跟我談心，在他的內心，阿母的形象就是會啐啐念的那個人，完全不知可以談心啦！瞬間一轉眼三十幾年了，今天的安排嘟嘟好，兒子已離開日本投資經營的輪胎行，在那兒上班他很不開心。
之前為五斗米折腰、不得不低頭，學歷高職又沒歷練，搬運輪胎從運送員到庫存管理員，天天追貨補貨，台南分公司一個月營收入就決定在這位管理庫存的人認真的程度，客人的需求要全力以赴、若庫存沒貨，也要另找輪胎行調貨，替公司衝業績啦！不然沒貨，客人是不會等的。說到這裡我讚嘆說對的，這是做老闆的心，倘跟這些輪胎行不熟，調貨就不成了！哦！原來兒子與一些店家很麻吉，信用好。哇！也要呼店家知道你對他需求，貨都能做到，時間不會托泥帶水。
哇，這也是要人際關係好，人家才願意把貨借給你，兒子做到了，可以離職。因緣成熟了（日本公司台南分處要移去高雄），日本人頭腦一級棒，合併節省開支，用宅配送提早預訂單，店家要自備庫存，不然就有得等啦。
兒子為何不開心的上班？運送員不配合，吃人頭路還不把手邊工作趕快做好，繼續在那吃早餐（上班時間），客人在等輪胎啊！兒子說，若不爭取時間，根本做不完的工作，一天出貨好幾千條輪胎，顧庫存、眼快手快、腦筋轉得快，盤點要精準，少了要賠，增加要找出原因，那個客人先送去，台南縣市每天都要送的，莫怪兒子下班都累癱了。我說：員工就是能量卡無！勤快一時做不來，慢條斯理的動作會帶給急性子壓力，他也以為已經盡力也很勤快了，可工作快慢標準不一，有認知上的差距，想要去改變別人就會苦，需再多點好的人際溝通，先做好自己份內的職事，管可以管的、理可以理的。
景氣差！連日本輪胎也吃不消，什麼都漲！就是薪水沒漲，以前都有什麼退休金，要滿二十年，兒子說同事有幾位再過幾年就可以領到一兩 佰萬，大家都在等那條退休金，現在台南租約快到期，又聽總經理說要移去高雄，這些人退休金又浮在半空中！兒子還在想前年分紅利原本都領兩萬多元、今年賞前年業績三仟元，同事之間就唉唉叫差好大耶！這調來調去讓大家自動離職就不用花費龐大退休金！耶！耶！兒子長大了哦！懂得遊戲規則，才不會受騙，那些人希望放在退休金、年紀大了還要找頭路不好找！體力差、拼無路來，所以平常危機意識要有，頭路萬一出狀况，隨時都能接第二個專長。
兒子說自己一直想不透，為何上司們都會找那些古意的員工佔便宜，比譬有些人知道上司平常愛打高爾夫球，於是送一組球具給上司，這個行為很沒尊嚴！看了就生氣。我：「員工他看自己沒能力又沒信心、又怕失去此工作！你有信心就不怕。」
與兒子談心，從他負向的言語中、引導看到別人的苦，他以前從未靜靜給我機會分享，早上因緣一小時多，談到不如意又談到心開，到了台南家，下車拿東西才發現客人水壺蓋沒關緊，茶倒入愛車內脚踏板溼了，以他之前的性子會不可意，談心後變得很正向。看到自己的問題，應放一塑膠盒至後車箱，浸溼都在盒子內，惦惦拿乾淨抹布擦一擦，一路上給予正能量來看世間苦。
這是學法後頭一次與兒子談心，很喜悅的讓兒子開開眼界、過去啐啐念的阿母巳經過去、見証法現在會與孩子們談心，哈！哈！真是機會難逢啊。
